Benteng Marlborough

Merupakan peninggalan sejarah kolonial Inggris terbesar di kawasan asia. Benteng Marlborough berdiri dengan megahnya dan menghadap ke arah selatan, meliputi area 31,5 Ha. Salah satu daya tarik benteng ini mempunyai tipikal abad 18 yang berbentuk kura-kura. Lokasi benteng dipusat kota berbatasan dengan Perkampungan China, yang juga kawasan obyek wisata. Benteng ini dibangun tahun 1714 – 1719 di bawah pimpinan Gubernur Joseph Collet. Di salah satu kamar benteng ini pernah dihuni Presiden RI pertama Ir. Soekarno ketika menjalani hukuman buangan masa penjajahan Belanda. Setelah kemerdekaan Benteng Marlborough dipugar oleh pemerintah dan menjadi salah satu obyek wisata Kota Bengkulu.
Lebaran 2008 saya dan keluarga berkesempatan untuk melihat kembali benteng besar ini, sungguh mengagumkan. Suatu saat mau dibandingkan dengan salah satu benteng besar juga yang ada di Makassar (benteng rotterdam).

 Bunda bersama kakak & adik iparnya berpose bersama di prasasti benteng

 Halaman dalam benteng

 di atas benteng dengan latar belakang pantai zakat

 Pintu masuk benteng dari sisi kampung cina.

Don't Get Upset....

....People will always complain no matter how good they have it. Don't take it personally and let complaints upset you. It's human nature to complain. Play it cool. Take it in your stride. It's part of your job to deal with such matters.

Cocok banget dengan realitas sehari-hari di pabrik. Semua hal pasti di complain, yang penting komplain dulu dengan harapan moga-moga ada perubahan kalau pun nggak ada ya..udah deh. Terutama kalau berurusan dengan serikat pekerja. Kalau hal ini di masukin ke hati, bisa-bisa kurus kering nih badan..he..x3.

Trying to be cool....

Courtesy Is A Queer Thing

We go out of our way to show courtesy to strangers. But the better we get to know people and the closer they are to us, the less we think of using it. That’s unfortunate. Because the courtesy which we give so freely to complete strangers is an excellent way of winning the cooperation and friendship of those with whom we work every day. Give it as freely to the people who are close to us and with us every day. Why only to strangers?

Artikel di atas benar-benar mengena dihati...Mengapa terhadap orang yang baru kita kenal kita selalu berusaha untuk bersikap sopan santun, memberi jalan kalo mereka lewat atau tersenyum, menyapa, dan lainnya. Tapi setelah kita mengenal dan menjadi lebih dekat, kita sering lupa untuk bersikap sopan santun lagi, kalau berpapasan tidak pernah menyapa atau sekedar say hello, ataupun memberi seulas senyum....sangat di sayangkan. Padahal sopan santun yang kita berikan dengan gratis kepada orang yang baru kita kenal dilakukan untuk menjalin kerjasama atau persahabatan dengan mereka. Kenapa hal ini tidak kita lakukan terhadap orang-orang yang dekat dan ada disekitar kita setiap hari,..rekan kerja, bawahan, security, sopir angkot,dan lainnya...?? kenapa hanya kepada orang yang baru kita kenal.....?????
ini tulisan terbit pertama kali tahun 1974 di India oleh C Northcote Parkinson/MK Rustomji, maknanya masih terasa sampai sekarang.

Serikat Pekerja Kalah di Pengadilan

TANJUNGPINANG (BP) - Majelis hakim PN Tanjungpinang mengabulkan gugatan Direktur PT Rotarindo, Abun terhadap pengurus SPSI Reformasi, Coderia Sitinjak Cs, Selasa (17/2). Dengan demikian Coderia Sitinjak Cs harus membayar 234..500 dolar AS kepada PT Rotarindo seperti yang dituntut semula.
Majelis hakim berkesimpulan perbuatan Coderia dan tujuh pengurus SPSI Reformasi lainya, terbukti menggerakkan karyawan untuk mogok kerja. Keputusan tersebut juga diperkuat dengan keterangan Disnaker Tanjungpinang, bahkan aksi mogok tidak sah, sehingga perbuatan itu dikatagorikan mangkir.
Keputusan hakim ini sepertinya jadi pelajaran bagi serikat pekerja, karena mogok dan mangkir tanpa alasan tepat merupakan perbuatan melawan hukum. Mogok kerja yang digerakkan pimpinan SPSI Reformasi pada 11 dan 12 Desember 2007 serta 6 Mei 2008, mengakibatkan PT Rotarindo mengalami kerugian sebesar 234.500 dolar AS atau Rp2,345 miliar.
Kerugian itu terdiri dari, perusahaan tidak dapat menyelesaikan order dari perusahaan asing untuk membuat pakaian, serta saat perusahaan akan membawa bahan baku yang tidak siap itu ke luar perusahaan dihalang-halangi oleh karyawan yang mogok, termasuk para pengurus serikat pekerja itu.
Akibatnya PT Rotarindo diklaim oleh perusahaan asing yang memberikan order tersebut.
Selain itu, akibat dari aksi mogok kerja itu, investor asing sebagai pemberi order memutuskan hubungan kerja dengan penggugat atau PT Rotarindo. Dari hasil pemeriksaan selama persidangan, tergugat dalam hal ini Coderia Sitinjak Cs terbukti melakukan perbuatan melawan hukum.
Sehingga sidang keputusan yang dipimpin hakim ketua Antono Rustono SH MA yang didampingi hakim Sri Endang SH dan Wahyu Widya SH, tergugat harus membayar ganti rugi sebesar Rp2,345 miliar.
Selain membayar ganti rugi, tergugat juga harus membayar Rp8 juta, untuk kerugian pembayaran buruh dan truk yang dihalangi tergugat. Dalam pertimbangannya, kasus ini menurut majelis dapat merusak citra buruh terhadap investasi di dalam negeri dan merugikan kebijakan pemerintah khususnya dalam bidang ekonomi.
Karena itu, putusan pengadilan ini, menurut kuasa hukum PT Rotarindo, Dr EW Papilaya SH bisa dijadikan pelajaran bagi buruh dan pihak-pihak yang terkait bisa lebih kondusif dalam menyikapi setiap permasalahan buruh.
Ditambahkan Papilaya, keputusan ini menurutnya juga lebih mendidik pihak-pihak yang kompeten dengan hubungan industrial, khususnya ketenaga kerjaan.
Organisasi buruh setidaknya bisa mengambil hikmah dari keputusan ini. ‘’Kedepannya bisa menyelesaikan permasalahan buruh dan perusahaan dengan lebih bijak,” ujar Papilaya. Batam Pos 19 Februaari 2009

Teknologi Informasi Memudahkan Segalanya

Hi...
Udah lama sekali nggak nulis di blog ini, padahal tujuan awal saya membuat blog ini adalah sebagai sarana untuk mencurahkan apa-apa yang telah saya lakukan. Sehingga ke depannya dapat digunakan sebagai bahan introspeksi diri.

Anyway.. baru-baru ini saya sibuk mencoba dan membuat profil di situs Facebook.
wow... saya merasakan sesuatu yang luar biasa dengan situs ini. Bayangkan,... saya bisa bertemu dengan rekan2 sesama kuliah dulu dan bisa melihat profile mereka sekarang. Banyak sekali manfaat yang bisa di dapat dengan situs ini. berikut sekilas tentang facebook.

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas
Situs www.facebook.com
Facebook adalah situs web jaringan sosial yang diluncurkan pada 4 Februari 2004 dan didirikan oleh Mark Zuckerberg, seorang lulusan Harvard dan mantan murid Ardsley High School. Keanggotaannya pada awalnya dibatasi untuk siswa dari Harvard College. Dalam dua bulan selanjutnya, keanggotaannya diperluas ke sekolah lain di wilayah Boston (Boston College, Boston University, MIT, Tufts), Rochester, Stanford, NYU, Northwestern, dan semua sekolah yang termasuk dalam Ivy League. Banyak perguruan tinggi lain yang selanjutnya ditambahkan berturut-turut dalam kurun waktu satu tahun setelah peluncurannya. Akhirnya, orang-orang yang memiliki alamat surat-e suatu universitas (seperti .edu, .ac.uk, dll) dari seluruh dunia dapat juga bergabung dengan situs ini.

Selanjutnya dikembangkan pula jaringan untuk sekolah-sekolah tingkat atas dan beberapa perusahaan besar. Sejak 11 September 2006, orang dengan dengan alamat surat-e apa pun dapat mendaftar di Facebook.[2] Pengguna dapat memilih untuk bergabung dengan satu atau lebih jaringan yang tersedia, seperti berdasarkan sekolah tingkat atas, tempat kerja, atau wilayah geografis.

Hingga Juli 2007, situs ini memiliki jumlah pengguna terdaftar paling besar di antara situs-situs yang berfokus pada sekolah dengan lebih dari 34 juta anggota aktif yang dimilikinya dari seluruh dunia.[3] Dari September 2006 hingga September 2007, peringkatnya naik dari posisi ke-60 ke posisi ke-7 situs paling banyak dikunjungi,[4] dan merupakan situs nomor satu untuk foto di Amerika Serika, mengungguli situs publik lain seperti Flickr, dengan 8,5 juta foto dimuat setiap harinya.[5][6]

Bunga Raflesia Mekar di Cagar Alam Taba Penanjung-Bengkulu

(ANTARA News) - Sekuntum bunga Raflesia Arnoldi, bunga khas dan menjadi kebanggaan Provinsi Bengkulu, yang berada di kawasan Cagar Alam Taba Penanjung Bengkulu Utara, saat ini sedang mekar.Berdasarkan pantauan di lokasi, Selasa, bunga mekar yang memiliki diameter sekitar 70 centimeter itu hanya berjarak lima meter di jalan raya Kota Bengkulu-Kepahiang.
Sayangnya, tidak ada satu pihakpun yang mengamati atau menjaga bunga yang kini mulai langka tersebut kecuali penduduk setempat.
Menurut Conetin, salah seorang pedagang bunga pakis dan anggrek hutan yang tak jauh dari lokasi mekarnya bunga tersebut, Selasa, bunga Rafflesia itu sudah mekar sejak satu minggu lalu."Dua pekan lalu juga ada bunga Raflesia mekar di lokasi lain berjarak satu kilometer dari tempat bunga yang mekar saat ini," ujarnya.Ia juga mengatakan, dalam pekan ini satu kelopak bunga Raflesia lainnya juga akan mekar.Conetin sangat menyayangkan tidak adanya petugas dari Balai Konservasi Sumber Daya Alam (KSDA) Bengkulu atau Mahasiswa Pecinta Alam Bengkulu yang menjaga dan peduli dengan bunga tersebut.
"Kami sangat menyayangkan tidak ada perhatian dan kepedulian pemerintah dan mahasiswa terhadap mekarnya bunga Rafflesia ini, padahal bunga ini merupakan kebanggaan daerah," katanya.Bunga Raflesia merupakan bunga langka yang hanya tumbuh di daerah tersebut dan menjadi suatu kebanggaan bagi masyarakat Provinsi Bengkulu.Sejak mekar satu minggu lalu lalu, hingga kini belum ada satu pihak terkait yang melihat bunga tersebut.Saat ini di sampingnya tumbuh satu bunga Raflesia yang masih berupa kuncup yang diperkirakan akan mekar pada pekan depan.Untuk melindungi bunga tersebut dari tangan jahil apalagi letaknya hanya lima meter dari jalan raya, para pedagang bunga memasang pagar bambu alakadarnya dan menjaganya secara bergantian.
Kepada setiap pengunjung yang ingin melihat bunga Raflesia tersebut penjaga minta sumbangan sukarela sebagai bentuk kepedulian terhadap penjaga yang menjaga bunga tersebut dari tangan jahil."Kita tidak menetapkan tarif berapa kepada pengunjung dan hanya minta sumbangan alakadarnya untuk beli rokok," ujarnya.Di kawasan Cagar Alam Taba Penanjung hampir setiap tahun selalu muncul bunga Rafflesia, bahkan hampir tiga bulan sekali bunga tersebut mekar.Bunga Rafflesia yang tengah mekar dan akan mekar itu kini dipagari oleh penduduk dengan kayu seadanya untuk menghindari kerusakan.
Conetin mengatakan, setiap hari pengunjung yang melihat bunga Raflesia mekar itu berkisar antara 40-60 orang, terutama pengendara kendaraan roda dua dan mobil pribadi yang melintas di jalan raya tersebut.(*)

Kapan saatnya harus pindah Bekerja?

Bagaimana caranya mengetahui kalau kita sudah terlalu lama bekerja di perusahaan yang sama?--Jason Morrow, Salt Lake City
Jawab: Pertanyaan Anda mengingatkan kami pada seorang teman. Seorang manajer investasi di sebuah perusahaan besar di Midwest. Suatu pagi dia mengendarai mobilnya ke kantor, parkir di tempat biasa, kemudian menemukan dirinya tidak bisa ke luar.
''Saya pikir saya berdiam di ladang terlalu lama,'' kelakarnya kemudian hari. Saat kami bertanya apa yang salah, di menjawab, ''Ini bukan hanya tentang satu hal. Ini tentang segalanya.'' Tak heran ia kemudian mengendarai mobilnya pulang dan menelepon ke kantor atas pengunduran dirinya.
Kembali ke pertanyaan Anda, bagaimana mengetahui kalau inilah saatnya untuk berpindah? Kami tidak akan memaparkan kriterianya secara spesifik, hanya memberikan empat pertanyaan untuk membantu menemukan satu jawaban.
Pertama, yang paling simpel tanpa harus mengatakan apa-apa. Faktanya, banyak orang tidak berhadapan langsung dengannya. Termasuk teman kita tadi yang berakhir di dalam mobilnya (dia bergelar MBA lulusan Harvard) menyarankan kita menghadapinya.
Apakah Anda mau pergi bekerja setiap pagi? Tidak masalah kita berpikir lebih jauh. Apakah prospek setiap hari menarik hati atau malah menakutkan Anda? Apakah pekerjaan itu sesuai dengan minat dan berarti banyak bagi Anda atau Anda hanya menjalaninya untuk mendapatkan bayaran? Apakah Anda masih bisa terus belajar dan bergerak maju?
Kami kenal seorang wanita yang bekerja di bidang konsultasi selama tujuh tahun. Ia mencintai tempatnya bekerja dan merencanakan karir di sana. Tapi kemudian tiba-tiba saja ia menyadari kalau ia berharap jika setiap pekan hanya terdiri dari lima hari. ''Pada prinsipnya saya merasa seperti memasukkan segalanya dalam satu buku besar untuk membuat rekomendasi kepada orang-orang yang lebih tahu daripada saya,'' kata dia. ''Setiap hari di kantor, saya merasa seperti seorang hipokrit.'' Sekarang ia bahagia bekerja di ''garis depan'', menjadi karyawan pemasaran di sebuah perusahaan ritel.
Kedua, apakah Anda nyaman menghabiskan waktu bersama rekan-rekan Anda atau malah mereka meninggalkan Anda? Kami tidak menyarankan Anda harus bertahan di tempat Anda bekerja sekarang kalau Anda ingin bersenang-senang dengan teman-teman setiap akhir pekan. Tapi jika Anda tidak menikmati menghadapi orang-orang yang sama 10 jam setiap hari, Anda bisa yakinkan diri untuk meninggalkan perusahaan. Kenapa tidak membuat keputusan lebih cepat daripada terlambat dan mulai memperkuat hubungan dengan perusahaan baru.
Ketiga, apakah tempat kerja Anda memenuhi misi Anda? Pertanyaan ini mengarah pada apakah tempat kerja Anda sesuai dengan tujuan hidup dan nilai hidup Anda. Apakah perusahaan berjalan lebih dari yang Anda suka, memberikan Anda keseimbangan dalam hidup dan pekerjaan? Apakah cukup mengakomodasi ambisi Anda? Tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan ini. Hanya saja, apakah Anda menginvestasikan waktu Anda pada perusahaan yang benar atau salah bagi Anda.
Yang terakhir atau yang keempat, bisakah Anda menggambarkan diri Anda dalam satu tahun ke depan di tempat kerja sekarang? Kami menggunakan bingkai waktu karena ini adalah cara mengetahui seberapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menemukan pekerjaan yang lebih baik untuk berpindah. Kawan, lakukanlah sebaik yang Anda bisa di masa depan dan prediksi di mana posisi Anda di tempat kerja sekarang, apa yang Anda lakukan di sana, dengan siapa Anda akan bermitra. Bila skenario ini menggiring Anda kepada ketertarikan yang minim, jalan ke luarnya terlalu pendek. Atau ambil jalan lain, Anda terlalu lama bertahan.
Untuk lebih jelasnya, kami tidak menyarankan orang-orang untuk berhenti pada saat merasa ada ketidakpuasan pertama kali. Tidak masalah di mana pun Anda bekerja, pada saat yang bersamaan Anda harus memikul tanggung jawab yang sama, dan meskipun tugas Anda membosankan, harus bertahan untuk naik pangkat.
Tapi kalau hanya sedikit saja rasa untuk tetap bertahan karena kelembaman (inersia), buka pintu dan ke luarlah.